Totuşi, ordinul Ministerului Muncii prevede o serie de aspecte care trebuie îndeplinite pentru a accesa aceste fonduri.
Ordonanţa prevede că în perioada de urgenţă salariatul să fi prestat minimum 15 zile de telemuncă, însă nu specifică faptul că acestea trebuie să fie consecutive, potrivit Avocatnet.ro.
De asemenea, actul normativ prevede că firma angajatoare nu trebuie să aibă activitatea suspendate sau este înregistrată în ţări cunoscute sub denumirea de…