Mai multe organizații sindicale se adună marți, 25 august, în fața Ministerului Muncii, pentru a cere majorarea salariului minim începând cu 1 ianuarie 2027. Protestul este programat între orele 11:00 și 13:00, iar sindicaliștii solicită și reluarea negocierilor colective la nivel național și sectorial.
Blocul Național Sindical propune ca salariul minim brut să ajungă la 5.000 de lei anul viitor. Nivelul ar reprezenta o creștere de 675 de lei față de suma actuală, adică 15,6%.
Cum justifică sindicatele suma
Salariul minim brut a fost ridicat la 4.325 de lei de la 1 iulie 2026, cu 275 de lei, respectiv 6,8%. Majorarea s-a aplicat însă cu șase luni mai târziu decât prevedea calendarul inițial pentru acest an.
BNS consideră că această creștere nu a acoperit pierderea puterii de cumpărare acumulată în ultimii doi ani. Calculele organizației indică o diminuare cu aproximativ 227 de lei pe lună a puterii de cumpărare a salariului minim net în 2025, urmată de o pierdere suplimentară estimată la 111 lei lunar în primul semestru din 2026.
Sindicaliștii reclamă și diferențele dintre inflația luată în calcul la stabilirea salariului minim și evoluția efectivă a prețurilor. Pentru 2025 a fost utilizată o inflație medie de 4,4%, deși nivelul real a ajuns la 7,3%. În cazul anului 2026, calculul s-a bazat pe o prognoză de 5,8%, revizuită ulterior la 7,9%.
Potrivit BNS, aceste diferențe ar trebui recuperate la stabilirea salariului minim pentru 2027. Organizația susține că valoarea de 5.000 de lei brut ar compensa erodarea puterii de cumpărare din ultimii doi ani.
Ce înseamnă majorarea propusă
În prezent, un salariu minim brut de 4.325 de lei aduce un venit net de aproximativ 2.699 de lei, în condițiile aplicării deducerii fiscale. Suma de 5.000 de lei este, deocamdată, o propunere a sindicatelor și nu o decizie adoptată de Guvern.
Sindicatele cer ca nivelul pentru 2027 să fie stabilit prin mecanismul prevăzut de lege și după consultarea partenerilor sociali. Prin protestul de la Ministerul Muncii, acestea solicită începerea discuțiilor și evitarea unei noi amânări a deciziei privind salariul minim.
În paralel, organizațiile sindicale cer deblocarea negocierilor colective în sectorul privat. Revendicarea privind salariul minim este susținută și prin principiile europene referitoare la salarii adecvate, care prevăd ca nivelul acestora să țină cont de puterea de cumpărare, costul vieții, salariile generale, evoluția lor și productivitatea muncii.